陪产假

【导读】说起产假，很多人都知道是怎么一回事。可是，提到陪产假，对其了解就不一定清楚了，甚至有人听都没听过有陪产假，更不知道陪产假给了父亲一开始参与孩子生活的机会，使用产假的结果是男人好、女人好、孩子好、社会更好的完美结局。下面一起来看看陪产假是什么。

珠海陪产假规定

陪产假的产生对于社会有着积极意义，根据最新的《广东省人口与计划生育条例》规定，广东省内陪产假为15天，也就是说珠海陪产假也有15天，关于珠海陪产假的情况如下：

珠海陪产假工资按15天发

陪产假天数

珠海市内男职工均可享受15日的陪产假。

陪产假待遇

珠海男职工陪产假期间，由单位对员工进行工资发放，工资遵照之前标准，陪产假不影响福利待遇、奖金、全勤评奖。

办理材料及地点

需要携带身份证、结婚证和准生证等相关陪产假申请资料，向所在单位人事部门办理。

Tips:

目前，珠海市内香洲区、斗门区、和金湾区严格按照以上陪产假标准执行，给男职工15天的带薪陪产假，一胎二胎都可申请。

产假陪护假工资怎么算？

产假陪护假工资由单位直接支付，在少数情况下，生育津贴由社会保障局支付。产假陪护假工资计算公式为:实际工资水平/30*产假天，但休假前需向单位提交产假申请。

产假和陪产假期间工资不变，具体支付金额通常按以下两种标准计算:

1.单位为员工购买了生育保险。单位向社会保障部门申请产假和陪产假工资。陪产假期间，工资按当地社会工资标准发放。支付的工资高于社会工资标准的，由用人单位补足差额;

2.用人单位未为职工购买生育保险，产假、陪产假工资按职工劳动合同约定的工资标准支付。

Tips:申请陪产假工资时，需要提前向单位提交陪产假单，经单位同意后方可休带薪假。休假结束后，您还需要及时取消休假。

国家规定，产假期间工资福利照常发放，仅发放最低工资或基本工资是违法的。

陪产假各地规定

1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定　女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天　《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、重庆：护理假7个工作日　《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

陪产假有工资吗？

作为一般规则，陪产假从申请休假之日起计算。在男方的陪产假期间，雇主有义务继续正常支付男方的工资。在大多数地区，将根据正常工资的正常天数进行报销，其他福利和待遇将保持不变。

有些地区陪产工资结算分为两种情况：

情况一：如果丈夫的用人单位为劳动者购买了生育保险，则丈夫的陪产假期间的工资必须由丈夫的用人单位按程序向有关部门申请。此外，男性员工在育儿假期间的工资待遇按照该地区社会平均工资标准支付。但是，如果男职工的工资高于社会平均工资，则较高的比例必须由男职工所在单位偿还。

第二种情况：如果男方工作的用人单位没有为他购买生育保险，男方在陪产假期间需要支付的工资，必须由用人单位按照劳动合同的工资标准支付。

简而言之，该男子在享受陪产假福利的同时，可以继续赚取正常工资。毕竟这是国家非常人性化的政策，我们希望通过积极有效的方法，在促进新人口出生率方面取得更好的效果。